يتضمن قانون الخدمة المدنية مجموعة من الشروط والضوابط التي تنظم عملية التعيين في الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى تحديد فترات الاختبار وآليات التعاقد مع ذوي الخبرات.
شروط شغل الوظائف المدنية
وفقاً للمادة 14 من قانون الخدمة المدنية، يشترط فيمن يتم تعيينه في إحدى الوظائف استيفاء المعايير التالية: أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل، وأن يكون محمود السيرة وحسن السمعة. كما يشترط ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو عقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره، وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
بالإضافة إلى ذلك، يجب إثبات اللياقة الصحية لشغل الوظيفة بشهادة من المجلس الطبي المختص، واستيفاء كافة اشتراطات شغل الوظيفة، واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل سن المتقدم عن ثمانية عشر عاماً ميلادياً.
فترة الاختبار للمعينين الجدد
تنص المادة 15 من القانون على وضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، وتُستخدم هذه الفترة لتقييم مدى صلاحيته للوظيفة. وفي حال ثبت عدم صلاحيته، يتم إنهاء خدمته دون الحاجة لاتخاذ أي إجراء آخر. كما لا يجوز نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال هذه الفترة، ولا تسري هذه الأحكام على شاغلي الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية.
ضوابط التعاقد مع ذوي الخبرات
أتاحت المادة 16 إمكانية التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، بشرط عدم وجود من يملك خبرة مماثلة داخل الوحدة أو الأجهزة التابعة لها، وألا تقل خبرة المتعاقد عن 10 سنوات. كما يجب ألا يخل التعاقد بالحد الأقصى للدخول، وأن تكون مدة التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات، ويتم ذلك بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير المختص.
التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية
تتم عملية التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عبر مسابقة تُعلن على موقع بوابة الحكومة المصرية، وتتولى لجنة الاختيار عملية التعيين لمدة أقصاها ثلاث سنوات، قابلة للتجديد لثلاث سنوات أخرى بناءً على تقارير تقويم الأداء. ويشترط لهذه الوظائف التأكد من صفات النزاهة واجتياز التدريب اللازم الذي يحدده الجهاز.
