تفقد بلال حبش، نائب محافظ بني سويف، الاختبارات القبلية للمتقدمين للالتحاق ببرنامج إعداد القيادات والكوادر التنفيذية من الصفين الثاني والثالث. تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم قدرات المتقدمين وتحديد احتياجاتهم التدريبية، تمهيدًا لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات اللازمة لتولي المسؤولية والارتقاء بمنظومة العمل التنفيذي.
تفاصيل جولة نائب المحافظ
أجريت الجولة في قاعات المجلس الشعبي المحلي للمحافظة، بحضور محمد بكري رئيس مركز ومدينة بني سويف، وأحمد مرسي مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، والدكتورة هند أحمد منسق برنامج إعداد القيادات، وعامر نصر مدير مركز تدريب علوم الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات. وتابع نائب المحافظ سير الاختبارات المخصصة للعاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية والقروية والمديريات والهيئات التابعة، مشددًا على ضرورة الالتزام بالمعايير الموضوعية لضمان الدقة والحيادية في التقييم.
أهداف البرنامج التدريبي
أوضحت الدكتورة هند أحمد أن الاختبارات القبلية تعد مرحلة أساسية لتحديد أولويات التطوير وبناء برامج تدريبية مرتبطة باحتياجات العمل الفعلية. ويركز البرنامج على تنمية المهارات القيادية والإدارية، وإكساب المتدربين أدوات التعامل مع المواقف المختلفة، ودعم القدرة على اتخاذ القرار، مع التركيز على محاور التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والحوكمة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأزمات.
رفع كفاءة إدارة المخازن
وفي سياق متصل، تفقد نائب المحافظ البرنامج التدريبي المخصص لرفع كفاءة العاملين بإدارات المخازن والمخزون السلعي بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية. وناقش التدريب أهمية تطوير الإجراءات المنظمة لإدارة المخازن، وإحكام الرقابة على الأصناف، ورفع كفاءة عمليات التخزين والصرف والجرد، لضمان دقة البيانات وسلامة الإجراءات وحسن إدارة الموارد المتاحة.
تطوير العنصر البشري
تأتي هذه التحركات في إطار الاهتمام بتطوير العنصر البشري داخل الجهاز التنفيذي بالمحافظة، من خلال إعداد كوادر قيادية قادرة على تحمل المسؤولية، ورفع كفاءة العاملين في التخصصات الإدارية والفنية، بما يحقق التكامل بين تنمية المهارات وتحسين الأداء الفعلي في مختلف وحدات العمل.
